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有利于公司现有核心团队_佛山洗护用品销毁_的激励和优秀高端人才的引进

时间:2022-06-21 13:34
有利于公司现有核心团队_佛山洗护用品销毁_的激励和优秀高端人才的引进

征集人王文凯先生作为公司独立董事,出席了公司于2022年6月20日召开的第四届董事会第十一次会议,并且对与公司实施2022年限制性股票激励计划(以下简称“本次限制性股票激励计划”)相关的《关于〈公司2022年限制性股票激励计划(草案)〉及其摘要的议案》、《关于〈公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2022年限制性股票激励计划相关事宜的议案》均投了同意票,并发表了同意公司实施本次限制性股票激励计划的独立意见。

2、在征集时间内提交授权委托书及相关文件;

注:1、上述计算结果并不代表最终的会计成本,实际会计成本与授予价格、授予日收盘价和实际归属数量相关,激励对象在归属前离职、公司业绩考核或个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际归属数量从而减少股份支付费用。

其中:P0为调整前的授予价格;n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的比率;P为调整后的授予价格。

四、激励对象的确定依据、范围及各自所获授的权益数量

(二)征集人对表决事项的表决意见及理由

(三)本激励计划草案公告前60个交易日公司股票交易均价60.11元/股的50%,即30.06元/股;

(7)授权董事会决定激励对象获授的限制性股票是否可以归属;

1、上市公司年度报告、半年度报告公告前三十日内,因特殊原因推迟定期报告公告日期的,自原预约公告日前三十日起算,至公告前一日;

对公司2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单进行初步核查后,监事会认为:列入公司本次限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的人员具备《公司法》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格,不存在最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的情形;不存在最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的情形;不存在最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施的情形;不存在具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形;不存在具有法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形,符合《管理办法》《上市规则》规定的激励对象条件,符合公司《2022年限制性股票激励计划(草案)》及其摘要规定的激励对象范围,其作为公司本次限制性股票激励计划首次授予激励对象的主体资格合法、有效。

励的内在机制决定了本激励计划的实施将对公司持续经营能力和股东权益带来正面影响,本激励计划设置了合理的业绩考核目标,该目标的实现需要发挥核心员工的主观能动性和创造性,本激励计划的定价原则与业绩要求相匹配。

本次激励计划授予价格及定价方式符合《管理办法》第二十三条及《上市规则》第十章之第10.6条规定,相关定价依据和定价方法合理、可行,有利于激励计划的顺利实施,有利于公司现有核心团队的激励和优秀高端人才的引进,有利于公司的持续发展,不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。

(委托人应当就每一议案表示授权意见,具体授权以对应格内“√”为准,选择同意、反对或弃权并在相应表格内打勾,对于同一议案,三者中只能选其一,选择超过一项或未选择的,则视为授权委托人对审议事项投弃权票。)

①当激励对象因执行职务丧失劳动能力而离职时,其获授的限制性股票可按照丧失劳动能力前本激励计划规定的程序办理归属,且公司董事会可以决定其个人绩效考核条件不再纳入归属条件,其他归属条件仍然有效。激励对象离职前需要向公司支付完毕已归属限制性股票所涉及的个人所得税,并应在其后每次办理归属时先行支付当期将归属的限制性股票所涉及的个人所得税。

本激励计划公告日至激励对象完成限制性股票归属登记前,公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项,应对限制性股票授予/归属数量进行相应的调整。调整方法如下:

(2)授权董事会在公司出现资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细或缩股、配股等事宜时,按照限制性股票激励计划规定的方法对限制性股票授予/归属数量进行相应的调整;

(6)中国证监会认定的其他情形。

3、审议通过了《关于提请股东大会授权董事会办理2022年限制性股票激励计划相关事宜的议案》

公司在发生增发新股的情况下,限制性股票授予/归属数量不做调整。

3、上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

3、公司应及时按照有关规定履行限制性股票激励计划申报、信息披露等义务。

P=P0×(P1+P2×n)÷[P1×(1+n)]

(一)公司的权利与义务

征集人:王文凯

(3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政 处罚或者采取市场禁入措施;

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

为保证公司2022年限制性股票激励计划的顺利进行,确保公司发展战略和经营目标的实现,根据有关法律法规以及《江苏宏微科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划(草案)》的规定和公司实际情况,公司薪酬与考核委员会特制定《江苏宏微科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。

(一)限制性股票的授予条件

(三)《江苏宏微科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划激励对象名单》;

关于独立董事公开

(11)授权董事会确定公司股权激励计划预留限制性股票的激励对象、授予数量、授予价格和授予日等全部事宜;

(三)限制性股票激励计划调整的程序

2、公司董事会应当依法对本激励计划作出决议。董事会审议本激励计划时,作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。董事会应当在审议通过本激励计划并履行公示、公告程序后,将本激励计划提交股东大会审议;同时提请股东大会授权,负责实施限制性股票的授予、归属(登记)工作。

2、激励对象未发生如下任一情形:

据安丘市市场监督管理局的工作人员介绍,这些酒经过检测,并未发现有害物质,只是酒的度数较低。另外,还检测到牛栏山假酒的乙醇、乙酯等多个项目不合格,不过这对人体没有害处。

1、公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定本激励计划草案及摘要。

共排查经营主体4770家次,查处无证经营主体171户。建立打防兼备的“三张网”,即监管人员内部组成的微信群网、监管人员与校园周边食品经营者组成的微信群网和监管人员与校方及家委会组成的微信群网,形成监管人员及时发布监管信息、传达监管要求、监管与服务有机结合的运行新模式,实现信息互联互通、问题共治共管、人人参与参与监督。目前,全市共组建324个微信群,网内监管参与人员322人,经营者参与人员890人,校方及家委会参与人员1665人。

监 事 会

1、标的股价:70.10元/股(假设授予日收盘价为2022年6月20日收盘价);

(四)本激励计划草案公告前120个交易日公司股票交易均价67.76元/股的50%,即33.88元/股;

(下转B88版)

同时满足下列授予条件时,公司应向激励对象授予限制性股票,反之,若下列任一授予条件未达成的,则不能向激励对象授予限制性股票。

1、本次征集投票权的征集人为公司现任独立董事王文凯先生,其基本情况如下:

3、委托投票股东按上述第2点要求备妥相关文件后,应在征集时间内将授权委托书及相关文件采取专人送达、挂号信函或特快专递方式并按本报告书指定地址送达;采取挂号信函或特快专递方式的,收到时间以公司证券部收到时间为准。

(4)公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,导致不符合限制性股票授予条件或归属条件的,激励对象已获授但尚未归属的限制性股票不得归属,9.公司发展规划需要变更不再经营的。(二)、报废的安全与环境标准1.超过安全使用期限,存在安全隐患的;2.严重污染环境,危害人身安全与健康,进行改造又不经济的;3.不符和国家颁布的环境使用标准,在现有技术条件下又不能改造达标的。 广州销毁公司当天上午10时许,记者在现场看到,除了过期的方便面、薯片等食品外,即将被销毁的假冒伪劣食品中有大量牛栏山和貌似杏花村的假酒。从外包装上看,这些假酒与真品极其相似,普通消费者根本无法辨识。 ,并失效作废;已归属的限制性股票,应当返还其已获授权益。董事会应当按照前款规定收回激励对象所得收益。若激励对象对上述事宜不负有责任且因返还权益而遭受损失的,激励对象可向公司或负有责任的对象进行追偿。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的,作废失效,不可递延至以后年度。

监事会认为:公司《2022年限制性股票激励计划(草案)》及其摘要的内容符合《公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《管理办法》”)、《上海证券交易所科创板股票上市规则》(以下简称“《上市规则》”)、《科创板上市公司自律监管指南第4号一一股权激励信息披露》等相关法律、法规和规范性文件的规定。本次激励计划的实施将有利于公司的持续发展,不存在损害公司及全体股东利益的情形。出席会议的监事一致同意实施2022年限制性股票激励计划。

本议案尚需提交公司股东大会审议。

一、 召开会议的基本情况

②当激励对象非因执行职务丧失劳动能力而离职时,激励对象已获授予但尚未归属的限制性股票不得归属。激励对象离职前需要向公司支付完毕已归属限制性股票所涉及的个人所得税。

● 本次股东大会采用的网络投票系统:上海证券交易所股东大会网络投票系统

不需任何特殊条件。销毁中心是专门用于集中销毁保密文件的区域,如果办公楼或企业没有安装楼宇碎纸系统,可以考虑建立文件销毁中心。文件销毁中心可适合于任何的有需求的单位。销毁中心的大小可根据自身的粉碎文件的需求量量身定做,不需任何特殊条件。

(5)授权董事会在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理相关全部事宜,包括与激励对象签署《限制性股票授予协议书》;

其中:Q0为调整前的限制性股票授予/归属数量;P1为股权登记日当日收盘价;P2为配股价格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例);Q为调整后的限制性股票授予/归属数量。

公司致力于功率半导体芯片、单管、模块及电源模组研发与生产,拥有诸多具有一定先进性的相关知识产权,产品性能与工艺技术水平处于行业先进水平。公司建立了完善的研发体系和强大的研发团队,主营业务中的单管完全采用自研芯片,模块产品以自研芯片为主外购芯片为辅。公司所处的半导体行业属于技术、资本和人才密集型行业,公司在未来发展和争取市场机遇过程中需大力引进及留住行业优秀人才。随着行业及人才竞争的加剧,公司人才成本随之增加,需要有长期的激励政策配合,实施股权激励是对员工现有薪酬的有效补充,且激励对象未来的收益取决于公司未来业绩发展和二级市场股价。本激励计划以合理的价格授予限制性股票有利于公司吸引、留住更多优秀人才,使公司在行业竞争中获得人才优势。

(5)中国证监会认定的其他情形。

江苏宏微科技股份有限公司

(三)考核指标的科学性和合理性说明

截止本次股东大会股权登记日2022年7月1日下午交易结束后,在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司登记在册并办理了出席会议登记手续的公司全体股东。

● 股东大会召开日期:2022年7月6日

5、未将征集事项的投票权委托征集人以外的其他人行使。股东将其对征集事项投票权重复授权委托征集人,但其授权内容不相同的,以股东最后一次签署的授权委托书为有效,无法判断签署时间的,以最后收到的授权委托书为有效,无法判断收到时间先后顺序的,由征集人以询问方式要求授权委托人进行确认,通过该种方式仍无法确认授权内容的,该项授权委托无效;

(四)激励对象的核实

(二)会议召开地点

(三)公司与激励对象之间争议或纠纷的解决机制

(1)公司在股东大会审议本激励计划之前拟终止实施本激励计划的,需经董事会审议通过。

2、本激励计划首次授予激励对象不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、实际控制人及其配偶、父母、子女;本计划激励对象亦不包括独立董事、监事、外籍员工。

1、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细

附件:独立董事公开征集委托投票权授权委托书

公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数,累计不得超过公司股本总额的20%。任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过本激励计划草案公告日公司股本总额的1%。

①公司控制权发生变更,但未触发重大资产重组;

机械粉碎:采用粉碎机械进行粉碎,纸质文档变成纸条或者成小碎片。对于小批量的资料可以采取自己机械粉碎,保证信息不外流。熔浆再生:将废旧的纸再次熔为纸浆,再造新纸。对于一般的书籍,报纸,纸板等不含涉密信息的资料、文件、文档、档案适用。焚烧处理:采用专业的焚烧炉对资料进行焚烧(城区禁止随意在空地进行焚烧)。适用于任何条件的涉密文件、保密资料、机密档案的销毁。

P=P0÷n

附件:

江苏宏微科技股份有限公司

(六)经确认有效的授权委托出现下列情形,征集人可以按照以下办法处理:

2、网络投票时间:2022年7月6日

本次限制性股票激励计划考核指标分为两个层面,分别为公司层面业绩考核

● 股份来源:江苏宏微科技股份有限公司(以下简称“公司”或“本公司”)向激励对象定向发行公司A股普通股

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

委托股东持股数:

6、公司根据国家税收法律法规的有关规定,代扣代缴激励对象参与本激励计划应缴纳的个人所得税及其他税费。

表决结果:8票同意,0票反对,0票弃权,1票回避。

委托人姓名或名称(签名或盖章):

(1)公司在股东大会审议本激励计划之前拟变更本激励计划的,需经董事会审议通过。

具体内容详见公司于同日在上海证券交易所网站()披露的《江苏宏微科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。

(5)中国证监会认定的其他情形。

①公司控制权发生变更且触发重大资产重组;

6、预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确,超过12个月未明确激励对象的,预留权益失效。

(二)限制性股票的授予程序

1、已按本公告征集程序要求将授权委托书及相关文件送达指定地点;

三、本激励计划拟授予的权益数量

公司拟定于2022年7月6日在江苏宏微科技股份公司四楼会议室召开2022年第一次临时股东大会,审议上述需提交股东大会审议的相关议案。本次股东大会采取现场投票、网络投票相结合的方式进行。

4、公司层面业绩考核要求

P=P0÷(1+n)

其中:P0为调整前的授予价格;V为每股的派息额;P为调整后的授予价格。经派息调整后,P仍须大于1。

邮政编码:213022

7、法律、行政法规、规范性文件规定的其他相关权利义务。

关于召开2022年

4、公司对内幕信息知情人在本激励计划公告前6个月内买卖本公司股票 的情况进行自查。

一、征集人的基本情况、对表决事项的表决意见及理由

会议由监事会主席罗实劲先生主持召开,全体与会监事经认真审议和表决,形成以下决议:

公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值,并最终确认本激励计划的股份支付费用,该等费用将在本激励计划的实施过程中按归属安排的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。

具体内容详见公司于同日在上海证券交易所网站()披露的《江苏宏微科技股份有限公司关于召开2022年第一次临时股东大会的通知》(公告编号:2022-023)。

(1)最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选;

(3)公司独立董事、监事会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展,是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见。律师事务所应当就变更后的方案是否符合《管理办法》及相关法律法规的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。

委托股东身份证号码或营业执照注册号码:

5、激励对象承诺,若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,导致不符合授予权益或归属安排的,激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后,将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。

2、委托的股东向征集人委托的公司证券部提交本人签署的授权委托书及其他相关文件;本次征集投票权由公司证券部签收授权委托书及其他相关文件:

江苏宏微科技股份有限公司

本激励计划首次授予部分的考核年度为2022-2024年三个会计年度,每个会计年度考核一次。本激励计划首次授予部分各年度业绩考核目标如下表所示:

1、公司发生异动的处理

和个人层面绩效考核。

(4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;

(3)律师事务所应当就公司终止实施激励是否符合本办法及相关法律法规的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。

④法律法规规定不得实行股权激励的情形;

1、公司未发生如下任一情形:

1、激励对象为公司董事和高级管理人员的,其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%,在离职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份。

本议案尚需提交公司股东大会审议。

(四)本激励计划禁售期

(2)公司在股东大会审议通过本激励计划之后变更本激励计划的,应当由股东大会审议决定,且不得包括下列情形:

2022年6月21日

①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

2、征集人未持有公司股票,目前未因证券违法行为受到处罚,未涉及与经济纠纷有关的重大民事诉讼或仲裁。

传真:0519-85162291

6、股东大会审议通过本激励计划且董事会通过向激励对象授予权益的决议后,公司应与激励对象签署《限制性股票授予协议书》,以约定双方的权利义务及其他相关事项。

十一、公司与激励对象各自的权利义务、争议解决机制

本激励计划公告日至激励对象完成限制性股票归属登记前,公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项,应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下:

2、上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内;

2、激励对象为公司董事和高级管理人员的,将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出,或者在卖出后6个月内又买入,由此所得收益归本公司所有,本公司董事会将收回其所得收益。

综上,公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性,考核指标设定具有良好的科学性和合理性,同时对激励对象具有约束效果,能够达到本次激励计划的考核目的。

(4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;

该议案关联董事李四平回避表决。

本激励计划的首次授予激励对象不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、实际控制人及其配偶、父母、子女,亦不包含外籍员工、独立董事及监事。

2、股东将征集事项投票权授权委托征集人以外的其他人行使并出席会议,且在现场会议登记时间截止之前以书面方式明示撤销对征集人的授权委托的,则征集人将认定其对征集人的授权委托自动失效;若在现场会议登记时间截止之前未以书面方式明示撤销对征集人的授权委托的,则对征集人的委托为唯一有效的授权委托;

证券代码:688711 证券简称:宏微科技 公告编号:2022-023

3、股东已按本公告附件规定格式填写并签署授权委托书,且授权内容明确,提交相关文件完整、有效;

激励计划(草案)摘要公告

1、本激励计划经董事会审议通过后,公司将在内部公示首次授予激励对象的姓名和职务,公示期不少于10天。

征集人认为公司本次限制性股票激励计划有利于促进公司的持续发展,形成对公司核心人才的长效激励机制,不存在损害公司及全体股东特别是中小股东利益的情形。公司本次限制性股票激励计划的激励对象均符合法律、法规及规范性文件所规定的成为激励对象的条件。

1、激励对象应当按公司所聘岗位的要求,勤勉尽责、恪守职业道德,为公司的发展做出应有贡献。

(一) 股东大会类型和届次

(二)激励对象的权利与义务

本激励计划首次授予的限制性股票的授予价格为30.06元/股,该授予价格不低于股票票面金额,且不低于下列价格较低者:

具体内容详见公司于同日在上海证券交易所网站()披露的《江苏宏微科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划(草案)》及《江苏宏微科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划(草案)摘要公告》(公告编号:2022-019)。

● 征集人对股东大会的议案1、议案2、议案3征集同意票,对议案4征求表决意见。

本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示:

2、本激励计划的终止程序

1、激励对象确定的法律依据

4、提请公司股东大会同意,向董事会授权的期限与本次股权激励计划有效期一致。

为了进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司员工的积极性,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,在充分保障股东利益的前提下,按照激励与约束对等的原则,根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号一一股权激励信息披露》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定,拟定了《2022年限制性股票激励计划(草案)》及其摘要,拟实施2022年限制性股票激励计划,向在公司任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员授予限制性股票。

(3)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形;

本次股东大会召开的具体情况,详见公司于2022年6月21日在上海证券交易所网站() 及公司指定信息披露媒体上披露《江苏宏微科技股份有限公司关于召开2022年第一次临时股东大会的通知》(公告编号:2022-023)。

本激励计划公告日至激励对象完成限制性股票归属登记前,公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项,应对限制性股票授予数量进行相应的调整。

独立董事公开征集委托投票权授权委托书

(一)征集对象

预留部分限制性股票授予日由公司董事会在股东大会审议通过后12个月内确认。

上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票,不得归属,作废失效。

江苏宏微科技股份有限公司

独立董事对上述事项发表了同意的独立意见,本议案尚需提交公司股东大会审议,并需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。

违反了与公司或其关联公司签订的劳动合同、保密协议、竞业禁止协议或任何其他类似协议;违反了居住国家的法律,导致刑事犯罪或其他影响履职的恶劣情况;从公司以外公司或个人处收取报酬,且未提前向公司披露等。

当出现上述情况时,应由公司董事会审议通过关于调整限制性股票授予/归属数量、授予价格的议案(因上述情形以外的事项需调整限制性股票授予/归属数量和价格的,除董事会审议相关议案外,必须提交公司股东大会审议)。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程》和本激励计划的规定向公司董事会出具专业意见。调整议案经董事会审议通过后,公司应当及时披露董事会决议公告,同时公告法律意见书。

(4)激励对象因丧失劳动能力而离职,应分以下两种情况处理:

收件人:江苏宏微科技股份有限公司

①导致提前归属的情形;

其中:P0为调整前的授予价格;P1为股权登记日当日收盘价;P2为配股价格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例);P为调整后的授予价格。

本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属,归属日必须为交易日且不得在下列期间内归属:

一、董事会会议召开情况

具体内容详见公司于同日在上海证券交易所网站()披露的《江苏宏微科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》。

2、公司监事会将对激励对象名单进行审核,充分听取公示意见,并在公司股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。

1、本激励计划拟首次授予限制性股票的激励对象共计130人,约占公司员工总数497人的26.16%(截至2021年12月31日)。包括:

(6)授权董事会对激励对象的归属资格、归属数量等进行审查确认,并同意董事会将该项权利授予薪酬与考核委员会行使;

1、本激励计划的变更程序

参照中华人民共和国财政部会计司《股份支付准则应用案例-授予限制性股票》,第二类限制性股票股份支付费用的计量参照股票期权执行。根据《企业会计准则第11号-股份支付》和《企业会计准则第22号-金融工具确认和计量》的相关规定,公司选择Black-Scholes模型计算第二类限制性股票的公允价值。公司于2022年6月20日对首次授予的141.25万股限制性股票的公允价值进行预测算(授予时进行正式测算)。具体参数如下:

(2)公司在股东大会审议通过本激励计划之后终止实施本激励计划的,应当由股东大会审议决定。

(2)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

(一)会议召开时间:

5、上述授权事项中,除法律、行政法规、中国证监会规章、规范性文件、本激励计划或《公司章程》有明确规定需由董事会审议通过的事项外的其他授权事项,提请公司股东大会授权董事会,并由公司董事会进一步授权董事长或其授权的适当人士行使。

(一)征集人的基本情况

王文凯先生,据安丘市市场监督管理局的工作人员介绍,这些酒经过检测,并未发现有害物质,只是酒的度数较低。另外,还检测到牛栏山假酒的乙醇、乙酯等多个项目不合格,不过这对人体没有害处。 广州销毁公司,1988年9月至1994年3月,历任常州会计师事务所员工、副经理;1994年4月至1995年10月,于中国香港刘迪炮会计师事务所工作培训;1995年11月至1997年8月,历任常州会计师事务所经理,高级经理,所长助理;1997年9月至1998年2月,借调中国证监会国际业务部工作;1998年3月至1998年12月,任常州会计师事务所副所长;1999年1月至2000年12月,任常州正大会计师事务所副所长;2001年1月至2013年12月,任江苏公证天业会计师事务所副所长;2014年1月至今,任公证天业会计师事务所合伙人。2016年2月至今任江苏精研科技股份有限公司独立董事;2018年6月至今任江苏洛凯机电股份有限公司独立董事;2019年9月至今任常州市宏发纵横新材料科技股份有限公司监事;2020年8月至今任江苏宏微科技股份有限公司独立董事;2020年11月至今任常州公证企业管理咨询有限公司执行董事;2021年2月至今任江苏天元智能装备股份有限公司独立董事。

2、公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。

4、中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。

4、预留部分的激励对象自本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定。预留部分的激励对象经

综上,在符合相关法律、行政法规、规范性文件的基础上,公司决定将本次限制性股票的授予价格确定为30.06元/股,该定价方式遵循了激励与约束对等原则,体现了公司实际激励需求,有利于实现员工利益与股东利益的深度绑定,具有合理性。

3、公司监事会应当对限制性股票授予日及激励对象名单进行核实并发表意见。

证券代码:688711 证券简称:宏微科技 公告编号:2022-019

2、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。

5、增发

5、股权激励计划经股东大会审议通过后,公司应当在60日内按照相关规定召开董事会向激励对象首次授予限制性股票并完成公告。公司未能在60日内完成上述工作的,应当及时披露未完成的原因,并宣告终止实施本激励计划,自公告之日起3个月内不得再次审议股权激励计划。

除公司层面的业绩考核外,公司对所有激励对象个人设置了严密的绩效考核体系,能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考核结果,确定激励对象个人是否达到归属条件。

(四)定价依据

其中:Q0为调整前的限制性股票授予/归属数量;n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量);Q为调整后的限制性股票授予/归属数量。

董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后,公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。

4、派息

(一)《江苏宏微科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划(草案)》;

(一)本激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价70.37元/股的50%,即35.19元/股;

● 股权激励方式:本激励计划采取的激励工具为限制性股票(第二类限制性股票)

为了进一步健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司员工的积极性,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,在充分保障股东利益的前提下,按照收益与贡献匹配的原则,根据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、《中华人民共和国证券法》(以下简称“《证券法》”)、《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《管理办法》”)、《上海证券交易所科创板股票上市规则》、(以下简称“《上市规则》”)、《科创板上市公司自律监管指南第4号一一股权激励信息披露》(以下简称“《自律监管指南》”)等有关法律、法规和规范性文件以及《江苏宏微科技股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)的规定,制定本激励计划。

授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定。公司需在股东大会审议通过后60日内对激励对象进行首次授予并公告。公司未能在60日内完成上述工作的,需披露未完成原因并终止实施本计划,未授予的限制性股票失效。

2022年第一次临时股东大会

(6)本激励计划未规定的其它情况由公司董事会认定,并确定其处理方式。

第四届监事会第七次会议决议公告

2022年5月20日,公司2021年年度股东大会审议通过了《关于公司2021年度利润分配方案的议案》,以方案实施前的公司总股本98,493,334股为基数,以资本公积金向全体股东每股转增0.4股,共计转增39,397,334股,本次分配后总股本为137,890,668股。本次权益分派实施完成后,公司注册资本由人民币9,849.3334万元变更为13,789.0668万元,总股本由9,849.3334万股变更为13,789.0668万股。并根据上述公司股本及注册资本变化情况,对《公司章程》的部分条款进行修订。同时提请股东大会授权公司管理层根据上述变更办理相关工商变更登记、章程备案手续。

八、限制性股票激励计划的实施程序

(3)激励对象按照国家法规及公司规定正常退休,应分以下两种情况处理:

1、公司未发生如下任一情形:

(一)限制性股票激励计划生效程序

本项授权的有效期限:自签署日至2022年第一次临时股东大会结束。

委托投票股东送达授权委托书及相关文件的指定地址和收件人为:

(三)征集方式:采用公开方式在上海证券交易所网站()及指定媒体上发布公告进行投票权征集行动。

表决结果:8票同意,0票反对,0票弃权,1票回避。

六、限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法

(5)激励对象身故,应分以下两种情况处理:

(一)本激励计划的有效期

公司层面业绩考核指标为营业收入增长率,该指标为公司核心财务指标,是衡量企业经营状况和市场占有能力、预测企业经营业务拓展趋势的重要标志,营业收入增长率反映了公司成长能力和行业竞争力提升。经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用,公司为本次限制性股票激励计划设置的业绩考核目标为:以2021年营业收入为基数,2022-2024年营业收入增长率分别不低于37%、81%、172%。

(二)公司/激励对象发生异动的处理

(10)授权董事会对公司限制性股票计划进行管理和调整,在与本激励计划的条款一致的前提下不定期制定或修改该计划的管理和实施规定。但如果法律、法规或相关监管机构要求该等修改需得到股东大会或/和相关监管机构的批准,则董事会的该等修改必须得到相应的批准;

二、董事会会议审议情况

5、审议通过了《关于变更注册资本、修订〈公司章程〉并办理工商变更登记的议案》

特此公告。

(五)《上海荣正投资咨询股份有限公司关于江苏宏微科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划(草案)之独立财务顾问报告》;

七、限制性股票的授予与归属条件

公司在发生增发新股的情况下,限制性股票的授予价格不做调整。

上述测算部分不包含限制性股票的预留部分,预留部分授予时将产生额外的股份支付费用。

(4)法律法规规定不得实行股权激励的;

预留授予部分的激励对象自本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定,激励对象经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后,公司在指定网站按要求及时披露当次激励对象相关信息。超过12个月未明确激励对象的,预留权益失效。

(二)本激励计划的授予日

第一次临时股东大会的通知

5、激励对象个人层面绩效考核要求

第十一次会议决议公告

2、激励对象未发生如下任一情形:

3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符,均为四舍五入原因所致。

5、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。公司应当在召开股东大会前,通过公司网站或者其他途径,在公司内部公示激励对象的姓名和职务(公示期不少于10天)。监事会应当对股权激励名单进行审核,充分听取公示意见。公司应当在股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明。

本议案尚需提交公司股东大会审议,并需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。

特此公告。

3、缩股

(9)授权董事会根据公司2022年限制性股票激励计划的规定办理限制性股票激励计划的变更与终止所涉相关事宜,包括但不限于取消激励对象的归属资格,对激励对象尚未归属的限制性股票取消处理,办理已身故(死亡)的激励对象尚未归属的限制性股票继承事宜,终止公司限制性股票激励计划;

现场销毁服务结束3天之内,文件销毁,我中心提供书面报告,文件资料销毁,以快递形式寄出到委托单位。其中包括“涉密文件粉碎销毁服务报告”2份和销毁过程视频录像光盘1张。中心在委托单位负责人的监督下对销毁过程进行全程视频录像,保障整个销毁过程的安全性与公正性,文件销毁有限公司,视频录像刻盘作为服务报告中的重要部分。

表决结果:8票同意,0票反对,0票弃权,1票回避。

(12)授权董事会实施限制性股票激励计划所需的其他必要事宜,但有关文件明确规定需由股东大会行使的权利除外。

以上激励对象中,公司董事和高级管理人员必须经股东大会选举或董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划的规定的考核期内与公司(含控股子公司、分公司)存在聘用关系或劳动关系。

本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

2、配股

6、股东将征集事项投票权授权委托给征集人后,股东可以亲自或委托代理人出席会议,但对征集事项无投票权。

江苏宏微科技股份有限公司

激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束,且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务,若届时限制性股票不得归属的,则因前述原因获得的股份同样不得归属。

2、公司统一办理限制性股票的归属事宜前,应当向证券交易所提出申请,经证券交易所确认后,由证券登记结算机构办理股份归属事宜。

2、激励对象确定的职务依据

公司股东大会审议股权激励计划时,作为激励对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股东,应当回避表决。

(二)限制性股票授予价格的调整方法

7、本激励计划经公司股东大会审议通过,且达到本激励计划规定的授予条件时,公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票。经股东大会授权后,董事会负责实施限制性股票的授予和归属事宜。

(3)公司出现下列情形之一的,由公司股东大会决定本计划是否作出相应变更或调整:

二、本次股东大会的基本情况

其中:P0为调整前的授予价格;n为缩股比例;P为调整后的授予价格。

江苏宏微科技股份有限公司(以下简称“公司”)第四届监事会第七次会议于2022年6月15日以电子邮件的形式发出会议通知,于2022年6月20日下午2点在公司四楼会议室以现场结合通讯方式召开会议。会议应出席监事3名,实际出席3名。会议召开符合法律法规、《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)及《江苏宏微科技股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)的规定。会议决议合法、有效。

(1)授权董事会确定限制性股票激励计划的授予日;

重要内容提示:

4、公司向激励对象授出权益与股权激励计划的安排存在差异时,独立董事、监事会(当激励对象发生变化时)、律师事务所应当同时发表明确意见。

(二)限制性股票的归属条件

(三)激励对象获授的限制性股票分配情况

江苏宏微科技股份有限公司

(一)本激励计划变更与终止的一般程序

(1)公司出现下列情形之一的,本激励计划终止实施,对激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属:

3、征集人与其主要直系亲属未就本公司股权有关事项达成任何协议或安排;其作为公司独立董事,与本公司董事、高级管理人员、主要股东及其关联人以及与本次征集事项之间不存在任何利害关系。

联系电话:0519-85166088

证券代码:688711 证券简称:宏微科技 公告编号:2022-022

(2)激励对象离职的,包括主动辞职、因公司裁员而离职、劳动合同/聘用协议到期不再续约、因个人过错被公司解聘、协商解除劳动合同或聘用协议等,自离职之日起激励对象已获授予但尚未归属的限制性股票不得归属,并作废失效。激励对象离职前需要向公司支付完毕已归属限制性股票所涉及的个人所得税。

3、历史波动率:17.01%、17.32%、17.45%(分别采用上证指数最近12个月、24个月、36个月的波动率);

(4)法律法规规定不得实行股权激励的;

该议案关联董事李四平回避表决。

(3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施;

(二)征集时间:2022年7月4日至2022年7月5日(上午9:00一11:30,下午14:00一17:00)。

②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

(三)本激励计划的归属安排

本公司监事会及全体监事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

②激励对象非因工伤身故的,在情况发生之日,激励对象已获授予但尚未归属的限制性股票不得归属。公司有权要求激励对象继承人以激励对象遗产支付完毕已归属限制性股票所涉及的个人所得税。

(二) 股东大会召集人:董事会

其中:Q0为调整前的限制性股票授予/归属数量;n为缩股比例(即1股公司股票缩为n股股票);Q为调整后的限制性股票授予/归属数量。

江苏宏微科技股份有限公司

②公司出现合并、分立的情形,公司仍然存续。

九、限制性股票授予/归属数量及价格的调整方法和程序

(3)董事会认为需要激励的其他人员。

3、在本激励计划有效期内,广州销毁公司,如果《公司法》、《证券法》、《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》、《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则(2022年修订)》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化,则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。

公司将在召开股东大会前,通过公司网站或其他途径,在公司内部公示激励对象的姓名和职务,公示期不少于10天。监事会将于股东大会审议股权激励计划前5日披露对激励对象名单的审核意见及其公示情况的说明。

激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜:

3、自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或在决策过程中,至依法披露之日内;

(2)最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;

预留部分限制性股票授予价格与首次授予的限制性股票授予价格相同,为30.06元/股。

1、股东大会审议通过本激励计划且董事会通过向激励对象授予权益的决议后,公司与激励对象签署《限制性股票授予协议书》,以约定双方的权利义务关系。

征集委托投票权的公告

(七)由于征集投票权的特殊性,对授权委托书实施审核时,仅对股东根据本公告提交的授权委托书进行形式审核,不对授权委托书及相关文件上的签字和盖章是否确为股东本人签字或盖章或该等文件是否确由股东本人或股东授权委托代理人发出进行实质审核。符合本公告规定形式要件的授权委托书和相关证明文件均被确认为有效。

2、激励对象个人情况发生变化

本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止,最长不超过60个月。

P=P0-V

4、无风险利率:1.50%、2.10%、2.75%(分别采用中国人民银行制定的金融机构1年期、2年期、3年期存款基准利率);

(2)公司出现下列情形之一的,本激励计划不做变更:

(三)限制性股票的归属程序

为了具体实施公司2022年限制性股票激励计划(简称“本激励计划”),公司董事会提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励计划相关事宜,包括但不限于:

公司发生上述第1条规定情形之一的,所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属,并作废失效;激励对象发生上述第2条规定情形之一的,该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属,并作废失效。

(2)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

本激励计划限制性股票的首次授予价格为每股30.06元,即满足归属条件后,激励对象可以每股30.06元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票。

本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《上市规则》、《自律监管指南》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定,结合公司实际情况而确定。

江苏宏微科技股份有限公司(以下简称“公司”或“宏微科技”)第四届董事会第十一次会议(以下简称“会议”)于2022年6月15日以电子邮件方式发出会议通知,于2022年6月20日在公司四楼会议室以现场结合通讯方式召开会议。会议应出席董事9名,实际出席董事9名,会议由董事长赵善麒先生主持,本次会议的召集、召开和表决程序符合有关法律、法规和《江苏宏微科技股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)的规定,会议形成的决议合法有效。

4、审议通过了《关于提请召开公司2022年第一次临时股东大会的议案》

表决结果:同意3票;反对0票;弃权0票。

3、提请股东大会为本激励计划的实施,授权董事会委任符合资质的财务顾问、收款银行、会计师、律师、证券公司等中介机构。

江苏宏微科技股份有限公司四楼会议室

● 征集人未持有公司股票

根据中国会计准则要求,本激励计划首次授予的限制性股票(不包含预留部分)对各期会计成本的影响如下表所示(假设授予日为2022年7月):

7、法律、法规及本激励计划规定的其他相关权利义务。

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

第四届董事会

5、若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉,经董事会薪酬与考核委员会审议并报公司董事会批准,公司可以对激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属,并作废失效。情节严重的,公司还可就公司因此遭受的损失按照有关法律的规定进行追偿。

①激励对象若因工伤身故的,其获授的限制性股票将由其指定的财产继承人或法定继承人继承,并按照激励对象身故前本计划规定的程序办理归属;公司董事会可以决定其个人绩效考核条件不再纳入归属条件,继承人在继承前需向公司支付已归属限制性股票所涉及的个人所得税,并应在其后每次办理归属时先行支付当期归属的限制性股票所涉及的个人所得税。

(1)公司董事、高级管理人员;

公司本次股东大会采用上海证券交易所网络投票系统,通过交易系统投票平台的投票时间为股东大会召开当日的交易时间段,即9:15-9:25,9:30-11:30,13:00-15:00;通过互联网投票平台的投票时间为股东大会召开当日的9:15-15:00。

2、公司在向激励对象授出权益前,董事会应当就股权激励计划设定的激励对象获授权益的条件是否成就进行审议并公告,独立董事及监事会应当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象获授权益的条件是否成就出具法律意见书。

③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形;

4、公司应当根据本激励计划及中国证监会、上海证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司等的有关规定,积极配合满足归属条件的激励对象按规定进行限制性股票的归属操作。但若因中国证监会、上海证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司的原因造成激励对象未能归属并给激励对象造成损失的,公司不承担责任。

②公司出现合并、分立的情形,且公司不再存续。

独立董事对上述事项发表了同意的独立意见,本议案尚需提交公司股东大会审议,并需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。

禁售期是指激励对象获授的限制性股票归属后其售出受限制的时间段。本次限制性股票激励计划的获授股票归属后不设置禁售期,激励对象为公司董事、高级管理人员的,限售规定按照《公司法》、《证券法》、《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》、《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则(2022年修订)》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行。

(1)最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选;

请将提交的全部文件予以妥善密封,注明委托投票股东的联系电话和联系人,并在显著位置标明“独立董事公开征集委托投票权授权委托书”字样

4、激励对象因激励计划获得的收益,应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。

6、公司股东大会在对本次限制性股票激励计划进行投票表决时,独立董事应当就本次限制性股票激励计划向所有的股东征集委托投票权。股东大会应当对《管理办法》第九条规定的股权激励计划内容进行表决,并经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过,单独统计并披露除公司董事、监事、高级管理人员、单独或合计持有公司5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情况。

上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。若相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的,以相关规定为准。

(1)激励对象发生职务变更,但仍在公司或在公司下属子公司内任职的,其获授的限制性股票将按照职务变更前本激励计划规定的程序办理归属;但是,激励对象因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、泄露公司机密、失职或渎职、严重违反公司制度等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更,或因前列原因导致公司或其子公司解除与激励对象劳动关系或聘用关系的,激励对象已获授予但尚未归属的限制性股票不得归属,并作废失效。

(3)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形;

3、独立董事及监事会应当就本激励计划是否有利于公司持续发展,是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。公司将聘请独立财务顾问,对本激励计划的可行性、是否有利于公司的持续发展、是否损害公司利益以及对股东利益的影响发表专业意见。公司聘请的律师对本激励计划出具法律意见书。

按照财政部《企业会计准则第11号一一股份支付》和《企业会计准则第22号一一金融工具确认和计量》的规定,公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日,根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息,修正预计可归属限制性股票的数量,并按照限制性股票授予日的公允价值,将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

(3)授权委托书为股东授权他人签署的,该授权委托书应当经公证机关公证,并将公证书连同授权委托书原件一并提交;由股东本人或股东单位法人代表签署的授权委托书不需要公证。

本人/本公司作为授权委托人,兹授权委托江苏宏微科技股份有限公司独立董事王文凯先生作为本人/本公司的代理人出席江苏宏微科技股份有限公司2022年第一次临时股东大会,并按本授权委托书指示对以下会议审议事项行使表决权。本人/本公司对本次征集投票权事项的投票意见:

● 股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数:《江苏宏微科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划(草案)》(以下简称“本激励计划”或“本计划”) 拟向激励对象授予176.56万股限制性股票,占本激励计划草案公告时公司股本总额13789.0668万股的1.28%。首次授予限制性股票141.25万股,占本激励计划草案公告时公司股本总额13789.0668万股的1.02%,首次授予部分占本次授予权益总额的80.00%;预留35.31万股,占本激励计划草案公告时公司股本总额13789.0668万股的0.26%,预留部分占本次授予权益总额的20.00%。

(二)审议通过了《关于〈公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》

对符合本激励计划的激励对象范围的人员,由公司薪酬委员会拟定名单,并经公司监事会核实确定。

2022年限制性股票

(三)审议通过了《关于核实〈公司2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单〉的议案》

表决结果:同意3票;反对0票;弃权0票。

(四)征集程序

本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票。涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。

(二)激励对象的范围

证券代码:688711 证券简称:宏微科技 公告编号:2022-020

具体内容详见公司于同日在上海证券交易所网站()披露的《江苏宏微科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划(草案)》及《江苏宏微科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划(草案)摘要公告》(公告编号:2022-019)。

激励对象的个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度组织实施,根据激励对象的个人年度绩效系数(X)确定个人层面归属比例,具体如下:

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前,须在公司任职满12个月以上。

一、股权激励计划目的

三、征集方案

具体内容详见公司于同日在上海证券交易所网站()披露的《江苏宏微科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。

Q=Q0×(1+n)

1、股东决定委托征集人投票的,应按本报告附件确定的格式和内容逐项填写《独立董事公开征集委托投票权授权委托书》(以下简称“授权委托书”)。

1、审议通过了《关于〈公司2022年限制性股票激励计划(草案)〉及其摘要的议案》

(一)本限制性股票的公允价值及确定方法

表决结果:9票同意,0票反对,0票弃权

二、监事会会议审议开情况

本议案尚需提交公司股东大会审议并需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。

五、本激励计划的相关时间安排

(四)《江苏宏微科技股份有限公司独立董事关于第四届董事会第十一次会议的独立意见》;

(二)首次授予限制性股票的授予价格的确定方法

1、股东将征集事项投票权授权委托给征集人后,在现场会议登记时间截止之前以书面方式明示撤销对征集人的授权委托,则征集人将认定其对征集人的授权委托自动失效;

Q=Q0×P1×(1+n)÷(P1+P2×n)

(二)预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响

表决结果:同意3票;反对0票;弃权0票。

2022年6月21日

重要内容提示:

①激励对象退休后返聘到公司(含分公司、控股子公司,下同)任职或以其他形式继续为公司提供劳动服务的,其获授的限制性股票继续有效并仍按照本激励计划规定的程序办理归属。发生本款所述情形后,激励对象无个人绩效考核的,其个人绩效考核条件不再纳入归属条件;有个人绩效考核的,其个人绩效考核仍为限制性股票归属条件之一。

(2)核心技术人员;

(2)最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;

(5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;

监事会认为:公司《2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》符合相关法律、法规的规定以及公司的实际情况,能保证公司2022年限制性股票激励计划的顺利实施,进一步完善公司治理结构,形成良好、均衡的价值分配体系,建立股东与公司员工之间的利益共享与约束机制。

江苏宏微科技股份有限公司

(一)激励对象的确定依据

十三、上网公告附件

2、配股

● 征集投票权的时间:2022年7月4日至2022年7月5日(上午9:00一11:30,下午 14:00一17:00)

个人过错包括但不限于以下行为,公司有权视情节严重性就因此遭受的损失按照有关法律的规定向激励对象进行追偿:

4、提交授权委托书及相关文件的股东基本情况与股东名册记载内容相符;

3、激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或用于偿还债务。在归属前不享受投票权和表决权,同时也不参与股票红利、股息的分配。

(2)委托投票股东为个人股东的,其应提交本人身份证复印件、授权委托书原件、股东账户卡复印件;

(五)委托投票股东提交文件送达后,经律师事务所见证律师审核,全部满足下述条件的授权委托将被确认为有效:

特此公告。

公司以目前信息初步估计,限制性股票费用的摊销对有效期内各年营业收入有所影响。但同时此次限制性股票激励计划实施后,将进一步提升员工的凝聚力、团队稳定性,并有效激发管理团队的积极性,从而提高经营效率,给公司带来更高的经营业绩和内在价值。

证券代码:688711 证券简称:宏微科技 公告编号:2022-021

⑤中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。

江苏宏微科技股份有限公司

(三)预留部分限制性股票的授予价格的确定方法

2022年6月21日

本人/本公司作为委托人确认,在签署本授权委托书前已认真阅读了征集人为本次征集投票权制作并公告的《江苏宏微科技股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》、《江苏宏微科技股份有限公司关于召开2022年第一次临时股东大会的通知》及其他相关文件,对本次征集投票权等相关情况已充分了解。

3、激励对象满足各归属期任职期限要求

②激励对象退休后不再在公司继续任职或以其他形式继续为公司提供劳动服务的,自退休之日起激励对象已获授但尚未归属的限制性股票不得归属,并作废失效。激励对象退休前需要向公司支付完毕已归属限制性股票所涉及的个人所得税。

1、公司董事会应当在限制性股票归属前,就股权激励计划设定的激励对象归属条件是否成就进行审议,独立董事及监事会应当同时发表明确意见,律师事务所应当对激励对象行使权益的条件是否成就出具法律意见。对于满足归属条件的激励对象,由公司统一办理归属事宜,对于未满足归属条件的激励对象,当批次对应的限制性股票取消归属,并作废失效。上市公司应当在激励对象归属后及时披露董事会决议公告,同时公告独立董事、监事会、律师事务所意见及相关实施情况的公告。

2、激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。

1、公司具有对本激励计划的解释和执行权,并按本激励计划规定对激励对象进行绩效考核,若激励对象未达到本激励计划所确定的归属条件,公司将按本激励计划规定的原则,对激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属,并作废失效。

(5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;

董事会

重要内容提示:

3、若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化,激励对象有权选择不归属,当批次对应的限制性股票作废失效。

若预留部分限制性股票在2022年第三季度报告披露后授予,则预留授予的限制性股票的归属期限和归属比例安排具体如下:

若公司当年度未达到上述业绩考核目标,则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属,并作废失效。

(1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

(1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

5、股息率:0%。

注:1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的20%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的20%。

本激励计划拟向激励对象授予176.56万股限制性股票,占本激励计划草案公告时公司股本总额13789.0668万股的1.28%。首次授予限制性股票141.25万股,占本激励计划草案公告时公司股本总额13789.0668万股的1.02%,首次授予部分占本次授予权益总额的80.00%;预留35.31万股,占本激励计划草案公告时公司股本总额13789.0668万股的0.26%,预留部分占本次授予权益总额的20.00%。

(1)委托投票股东为法人股东的,其应提交法人单位营业执照复印件、法人代表证明书复印件、授权委托书原件、股东账户卡复印件;法人股东按本条规定提供的所有文件应由法人代表逐页签字并加盖股东单位公章;

1、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细

4、增发

十、会计处理方法与业绩影响测算

(二)《江苏宏微科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》;

1、提请公司股东大会授权董事会负责具体实施股权激励计划的以下事项:

签署日期:

注:上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据,下同。

2、提请公司股东大会授权董事会,就本次股权激励计划向有关政府、机构办理审批、登记、备案、核准、同意等手续;签署、执行、修改、完成向有关政府、机构、组织、个人提交的文件;修改《公司章程》、办理公司注册资本的变更登记;以及做出其认为与本激励计划有关的必须、恰当或合适的所有行为。

董 事 会

(三)需征集委托投票权的议案

特此公告。

1、现场会议召开的日期时间:2022年7月6日14:00

本激励计划的激励对象为公司(含控股子公司、分公司,下同)董事、高级管理人员、核心技术人员、董事会认为需要激励的其他人员。(不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女)。

截至目前,共查办各类违法食品生产、经营案件23起,查获各类假冒伪劣食品2071余件,罚款45万余元。在农村及学校周边食品安全“五毛”食品专项整治行动中,发放宣传资料5800余份,培训从业人员9792人次,督促学校、供餐单位及校园周边食品经营店自查1236户次,检查各类食品经营单位8760户次,责令改正818户,取缔食品加工“黑窝点”1处

该议案关联董事李四平回避表决。

本激励计划首次授予的限制性股票归属安排如下表所示:

(8)授权董事会办理激励对象限制性股票归属时所必需的全部事宜,包括但不限于向证券交易所提出归属申请、向登记结算公司申请办理有关登记结算业务、修改《公司章程》、办理公司注册资本的变更登记;

具体内容详见公司于同日在上海证券交易所网站()披露的《江苏宏微科技股份有限公司关于变更注册资本、修订〈公司章程〉并办理工商变更登记的公告》(公告编号:2022-024)

根据中国证券监督管理委员会(以下简称“中国证监会”)颁布的《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《管理办法》”)的有关规定,并按照江苏宏微科技股份有限公司(以下简称“公司”)其他独立董事的委托,独立董事王文凯先生作为征集人,就公司拟于2022年7月6日召开的2022年第一次临时股东大会审议的股权激励相关议案向公司全体股东征集投票权。

2、审议通过了《关于〈公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》

2、有效期分别为:12个月、24个月、36个月(第二类限制性股票授予之日至每期可归属日的期限);

若预留部分限制性股票在2022年第三季度报告披露前授予,则预留部分限制性股票的各批次归属安排如下:

地址:常州市新北区新竹路5号

2022年6月21日

(二)本激励计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价63.60元/股的50%,即31.80元/股;

公司本次限制性股票的授予价格采取自主定价方式,限制性股票授予价格及定价方法的确定,是以促进公司发展、维护股东权益为根本目的,基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可,本着激励与约束对等的原则而定。股权激

公司与激励对象之间因执行本激励计划及/或双方签订的《限制性股票授予协议书》所发生的或与本激励计划及/或《限制性股票授予协议书》相关的争议或纠纷,双方应通过协商、沟通解决,或通过公司董事会薪酬与考核委员会调解解决。若自争议或纠纷发生之日起60日内双方未能通过上述方式解决或通过上述方式未能解决相关争议或纠纷,任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

(4)在本激励计划公告当日至首次授予期间,若激励对象提出离职、明确表示放弃全部或部分拟获授的限制性股票份额的,授权董事会将未实际授予、激励对象放弃的限制性股票在首次授予的激励对象之间进行调整和分配;

(七)《江苏宏微科技股份有限公司监事会关于公司2022年限制性股票激励计划(草案)的核查意见》。

十二、股权激励计划变更与终止、公司/激励对象发生异动的处理

表决结果:9票同意,0票反对,0票弃权

(3)授权董事会在公司出现资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细或缩股、配股、派息等事宜时,按照限制性股票激励计划规定的方法对限制性股票授予/归属价格进行相应的调整;

若预留部分限制性股票在2022年第三季度报告披露前授予,则预留部分业绩考核目标与首次授予部分一致;若预留部分限制性股票在2022年第三季度报告披露后授予,则预留部分各年度业绩考核目标如下表所示:

(一)限制性股票数量的调整方法

委托股东证券账户号:

②降低授予价格的情形(因资本公积转增股份、派送股票红利、配股等原因导致降低授予价格情形除外)。

Q=Q0×n

一、监事会会议召开情况

(一)审议通过了《关于〈公司2022年限制性股票激励计划(草案)〉及其摘要的议案》

征集人依据我国现行法律、行政法规和规范性文件以及《公司章程》规定制定了本次征集投票权方案,其具体内容如下:

(六)《北京市环球律师事务所关于江苏宏微科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划(草案)的法律意见书》;

(一)首次授予限制性股票的授予价格

3、股东应在提交的授权委托书中明确其对征集事项的投票指示,并在“同意”、“反对”、“弃权”中选择一项并打“√”,选择一项以上或未选择的,则征集人将认定其授权委托无效。

(6)中国证监会认定的其他情形。

二、股权激励方式及股票来源

3、缩股

若公司层面业绩考核达标,激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×个人层面归属比例。

 
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