12月23日新闻，结婚乃是人生最大的事件之一，但有员工请假不仅不获批，还因此被开除。

近日，上海第一中级人民法院就审理了一起这样的案件：

小钟是一家心理咨询公司的集市部设计师，想利用国庆假期休婚假，回老家办婚礼，于是早在8月份小钟就先口头向带领声明了请假事项，却未得到准许。

婚期临近，小钟又一次向企业提交了书面请假申请。

此次企业回答说，公司首要从事儿童多动症探讨和咨询服务，属于出格行业，国庆期间恰值经营旺季，企业国庆节休假方案为10月1日至10月3日放假，10月4日至10月7日工作，10月8日至10月11日补休。

企业源于经营情况的商量仍未同意小钟的婚假申请，并建议小钟换个时间请假。

小钟表态之前已调整过一次婚期，此次不便再做调整，并问万一婚假不予批准，这几天请事假是否可行，企业对此未予回答，并在9月下旬制定发表了连续旷工3天或一年内累计旷工5天立即辞退的《考勤管理法子》。

互动未果，小钟如期回老家举办婚礼，没想到企业认为小钟旷工5天，重要违反了企业的法规章程，10月7日便解除了与其的劳动合同。

小钟为此提起劳动争议仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金，因该请求未得到仲裁支持，小钟又向法院提起诉讼。

一审中，小钟请求法院判断企业支付其违法解除劳动合同赔偿金8.2万余元。

一审法院认为，研讨到心理咨询公司的经营范围以及工作性质，国庆假期工作计划具有合理性，此外双方均确认小钟仅系公司一名普通岗位工作人员，因此综合公司及小钟岗位情况，公司未同意小钟婚假申请，建议更换休假具有合理性。

小钟自行休假，经公司多次催告仍未按时到岗，公司解除劳动合同并无不妥，因此，一审法院对小钟提出的违法解除赔偿金支付请求未予支持，小钟不服，向上海一中院提出上诉。

二审中，小钟认为公司拒绝其请婚假不合理，自身所在岗位并不是重大岗位，请假并不会用意公司普遍工作开展，小钟请求改判企业支付违法解除劳动合同赔偿金8.2万余元。

心理咨询公司认为公司员工少，每位员工工作处于饱和状态，国庆经营旺季难以调整人员顶替其工作岗位，且小钟请假时间过长。

小钟对此并不认可，但商讨到企业实际经营状况等因素，变更违法解除劳动合同赔偿金主张金额为4.6万元。

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